DU/2023/1465 · Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. 2023 poz. 1465)
Art. 94 pkt 1a
- Podmiot zobowiązany
- pracodawca
- Typ obowiązku
- powiadomić
- Adresat
- pracownicy
- Opis
- Informowanie pracowników o warunkach ich zatrudnienia (art. 29 § 3, 3²-3³ KP / art. 29¹ § 2, 4).
Cytat w kontekście jednostki
informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 lub w art. 29 1 § 2 i 4;
Action card — jak to zrobićwskazówki praktyczne
- Formularz
- — nieokreślony w samym przepisie —
- Adresat (z tekstu)
- pracownicy
- Częstotliwość
- przy zdarzeniu
- Maks. kara pieniężna
- do 30 000 zł
Źródło UE⚑ goldplating — PL nakłada więcej niż UE wymaga
- Akt UE
- 2019/1152
- Tytuł
- Dyrektywa (UE) 2019/1152 — przejrzyste i przewidywalne warunki pracy
- Artykuł UE
- art. 4-6 (obowiązek informacyjny pracodawcy o warunkach pracy)
- Komentarz goldplating
- Dyrektywa 2019/1152 wymaga przekazania kluczowych informacji w konkretnych terminach (7-30 dni). Polska implementacja (art. 29 § 3-3³ KP) wymaga dodatkowych informacji ponad katalog UE: m.in. informacje o ZUS, o procedurze BHP, o szkoleniach. Szerszy zakres niż dyrektywa wymaga.
Confidence breakdown
- pattern_strength0.300
- schema_completeness0.200
- citation_specificity0.800
- subject_specificity0.700
- final0.510